2012年01月16日

事業承継の打合せ

新年になって初めてのブログがこんなにおそくなってしまいました。
もう少しマメに更新しようと少し反省していますので、皆さん本年もよろしくお願いします。

さて本日は、偶然ですが午前中も午後も事業承継の打合せでした。

午前中は、親族にすでに社長を譲り、あとは会社の支配権(いわゆる自社株)の承継を残すのみの会社です。
こちらは比較的スムーズに打合せがすすみ、時間をかけてですが支配権の承継ができそうです。

午後の打合せは、親族が会社にいるのですが、他の役員も会社にいる複雑なケースです。
こちらは、支配権と同時に、経営戦略に基づいた会社の形態まで再編していく、いわゆる組織再編も含めた打合せです。

両方に共通する大前提は、会社や働いている人たちのことを考えて、何が一番適切なのかを考えていく視点です。
その中に、創業者の価値観や親族への思いも一緒に取り入れて提案をしていかなければならないので、責任重大というところでしょうか。

もっともこういう仕事は、経営者たちとわれわれの強い信頼関係があってこそ提案が受け入れられるので、やりがいがありますが。

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posted by 小久保忍 at 20:19| Comment(1) | 経営 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする