2011年08月11日

個別面接

昨日は、税理士法人りんくビジネスサポート1課の個別面接を行いました。

当社に「成長制度」を導入してから初めての個別面接です。「成長制度」というのは、目標とする人材ビジョンを明確化し、そこに近づくための成長要素、成長基準等を可視化する制度です。この制度により、自分の強みや弱みが一目瞭然(まだそこまでいっていないが・・・)となり、どこを伸ばしていけばいいかの指標とすることができます。

また、成長要素にもポイントの割合が高いものと低いものがあり、まさに、事務所の考え方を凝縮させた制度とも言えます。しかし、まだ試行錯誤の試験導入の段階ということもあり、定期的な改善が必要です。とはいえ、面接ではスタッフと共通の「物差し」とすることができ、話をスムーズに進めることができました。

ツールは有効に使わなければ意味がありません。使用者自身が、良く考えて活用していくことが必要だと思います。

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posted by 小久保忍 at 12:03| Comment(0) | 経営 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする